A JCDecaux Brasil alerta sobre a recente ocorrência de golpes relacionados a supostas ofertas de vagas de emprego, divulgadas por WhatsApp, Instagram, e-mail, outras redes sociais, SMS e páginas da internet.
Essas abordagens, geralmente acompanhadas de promessas irreais de salários e benefícios atraentes para diferentes cargos, não correspondem às oportunidades reais de trabalho na JCDecaux Brasil.
Fiquem atentos! Nosso único canal oficial para candidaturas a vagas de trabalho é a plataforma Gupy (https://jcdecaux.gupy.io/), acessível também através de postagens no perfil oficial da JCDecaux Brasil e de seus funcionários no LinkedIn, além deste canal no nosso site: https://www.jcdecaux.com.br/contato (Trabalhe Conosco).
Os golpes de emprego frequentemente incluem links que solicitam informações pessoais e, muitas vezes, cobram taxas para participação nos processos seletivos. A JCDecaux Brasil não exige qualquer valor ou contrapartidas de candidatos em seus processos de seleção, independentemente do cargo.
Veja dez dicas importantes para se proteger de golpes de vagas de emprego e falsos recrutadores:
1. Nunca transfira valores ou realize pagamentos para se candidatar a uma vaga: empresas sérias e éticas não cobram taxas para participação em processos de seleção.
2. Analise se a conta ou o número de WhatsApp o qual você está interagindo é Comercial e, preferencialmente, tem selo de verificação.
3. Identifique se a fonte de contato é confiável: antes de se candidatar, pesquise sobre a empresa, acesse os canais oficiais da empresa recrutadora e certifique-se de que o formulário para candidatar-se é legítimo.
4. Desconfie de abordagens que não sejam feitas pelo LinkedIn e de números suspeitos de telefone: não compartilhe informações pessoais através de sites duvidosos, WhatsApp, contas genéricas de e-mail, SMS ou chamadas telefônicas.
5. Confirme a veracidade das informações: ofertas de emprego extremamente atraentes quanto a salários e benefícios devem ser verificadas cuidadosamente. Se for chamado para uma entrevista, verifique se o endereço corresponde a um local legítimo da empresa.
6. Cuidado com anúncios falsos: golpistas frequentemente utilizam o nome de empresas conhecidas para promover anúncios falsos. Lembre-se que empresas confiáveis e éticas não exigem qualquer valor para participação em processos seletivos.
7. Leia antes de assinar: nunca assine documentos sem antes lê-los cuidadosamente. Peça sempre uma cópia para o recrutador.
8. Verifique o histórico online da empresa: antes de se candidatar a uma vaga, pesquise online e verifique o histórico de reputação da empresa. Certifique-se de que as informações relacionadas às empresas são verídicas e consistentes.
9. Avalie o tempo de resposta: processos legítimos de recrutamento geralmente levam dias, semanas e até meses. Desconfie de processos que prometem ofertas excepcionais ou respostas em tempo excessivamente rápido.
10. Esteja atento a erros no anúncio: golpistas costumam cometer erros de gramática e ortografia, ou usar um logo ou design que não condizem com a identidade visual oficial da empresa. Verifique sempre a qualidade da comunicação.
A JCDecaux Brasil tem canais próprios para divulgar suas oportunidades de emprego e não solicita dados pessoais por telefone ou redes sociais. Fique atento a qualquer solicitação desse tipo que seja feita em nome da JCDecaux Brasil.
Os links para verificar as oportunidades de trabalho e vagas abertas na JCDecaux Brasil são:
Gupy: https://jcdecaux.gupy.io/
Site da JCDecaux: https://www.jcdecaux.com.br/contato, no item TRABALHE CONOSCO.
Sobre a JCDecaux
Líder mundial em Out of Home, a JCDecaux é uma empresa de origem francesa que oferece soluções em publicidade e serviços de mobiliário urbano, integrando cidades, aeroportos, transportes e varejo. Presente em quase 4 mil cidades com mais de 10 mil habitantes em mais de 80 países, a audiência da empresa ultrapassa 850 milhões de pessoas diariamente. No Brasil há 27 anos, a JCDecaux atua em 14 estados, além do Distrito Federal. Com foco na digitalização de ativos e na inteligência de dados, a companhia valida seu caráter de tech company ao desenvolver projetos em OOH cada vez mais personalizados, inteligentes, assertivos e mensuráveis.
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